#workingwithfriends!

Die besondere Unternehmenskultur der Schnitzer Group

Die Schnitzer Group tickt spürbar anders als viele andere Unternehmen – agil, kooperativ und äußerst lernfreudig. Das ist kein Zufall, sondern unternehmerisch gewollt und bewusst in der Unternehmensorganisation angelegt. Viele Freiheiten, ausgeprägte Familienfreundlichkeit, eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung sowie ein positives Miteinander prägen unser tägliches Tun. „Abteilungs- und Konkurrenzdenken bringt Menschen ab vom technischen Tagesgeschäft“, erklärt Peter Schnitzer. „Jeder unterstützt den anderen. Wir sind alle am Üben, auch Fehler dürfen gemacht werden.“ Genau diese gegenseitige fachliche Unterstützung und Schwarmintelligenz steht elementar für den Erfolg der Schnitzer Group. Mit dem sogenannten Mentoring-Konzept, einer Art Lernplattform, hat die Schnitzer Group eine Struktur geschaffen, um die Weitergabe von Erfahrungswissen sowie die dauerhafte Lernfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen. Das Mentoring-Konzept, ergänzt mit externen Referenten und Coaching, sorgt für permanentes Wissens-Update. Arbeiten bei der Schnitzer Group definieren wir im Team mit #workingwithfriends. Der inhabergeführte Familienbetrieb bietet Kolleg:innen die Chance der Selbstverantwortung und persönlichen Entwicklung. Aufgrund der hierarchielosen Führungskultur wird jede und jeder Einzelne im Handumdrehen wichtiger Bestandteil des Teams. Nach entsprechender Einarbeitung mit einem Mentor kommt jede und jeder rasch mit spannenden, technischen Projekten in Berührung. Auslandserfahrungen an den globalen Standorten der Schnitzer Group in USA und China sind möglich.